Diversidade
Promovemos uma força de trabalho diversificada e coesa, onde a igualdade de oportunidades e o reconhecimento é assegurado a todos os níveis.
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Viver a diversidade

Enquanto Grupo internacional com mais de 134 mil pessoas, a diversidade é parte intrínseca da nossa maneira de ser e um princípio que guia a nossa atuação. Acreditamos que o respeito e a valorização das diferenças entre os colaboradores, produzem benefícios coletivos, permitindo-nos alcançar um sucesso sustentável e duradouro.

77
nacionalidades
5
gerações na força de trabalho

Dados referentes a 31/12/2023

Género

A igualdade de género é incentivada através da definição de políticas, da implementação de melhorias internas e da participação ativa na sua promoção, reforçando a meritocracia no desenvolvimento profissional.

Igualdade de género

Conheça o nosso Plano de Igualdade de Género 2023/2024.

Ler Plano
67,4%
cargos de gestão ocupados por mulheres
98,5%
rácio salarial entre géneros

Dados referentes a 31/12/2023

A nossa abordagem à igualdade de género

  1. Formalização em políticas e procedimentos.
  2. Monitorização de indicadores de género.
  3. Facilitação da integração da vida profissional, pessoal e familiar.
  4. Capacitação e consciencialização dentro e fora do Grupo.

Fóruns e Grupos de Trabalho

Reforçámos as relações de cooperação com entidades que perseguem o objetivo de promover a igualdade de género:

  • Fazemos parte da LEAD Network, cujo propósito é potenciar a diversidade na liderança, nomeadamente feminina.
  • Participamos no grupo de trabalho “ODS 5 Igualdade de Género”, dinamizado pelo GRACE – Empresas Responsáveis.
  • Integramos o Programa Promova, desenvolvido pela CIP – Confederação Empresarial de Portugal e pela Nova SBE para promover a igualdade de género e fomentar a promoção de mais mulheres em funções de gestão de topo através da mentoria por executivos.

“Estou no Grupo há seis anos e nunca senti desigualdades entre homens e mulheres, sinto que há reconhecimento para ambos. Sem dúvida, que a vida de uma mulher da minha geração é muito mais difícil do que a de um homem, mas isso deve-se à sociedade em que vivemos e à nossa mentalidade.

A esse nível, o Projeto Promova é extremamente importante para o empoderamento das mulheres. O coaching é a mais-valia deste programa de desenvolvimento, pois ajuda-nos a melhor percebermos como nós – mulheres e profissionais – podemos crescer dentro das organizações. Agora, o grande desafio é conseguir agarrar as novas gerações, independentemente do género.”

Marta Moreira
Operations Quality Executive Director

Gerações

Promovemos a diversidade geracional na nossa força de trabalho, recrutando pessoas de diferentes idades, competências e percursos profissionais. Contamos com cinco gerações que trabalham juntas e temos vários programas que encorajam a partilha de conhecimentos e experiências sobre o negócio.

Campus Ambassador

Permite que jovens universitários sejam embaixadores do Grupo. Dá-lhes uma visão da realidade do retalho alimentar e competências úteis para o seu futuro profissional.

Saiba mais

Summer Internship

Dá a alunos e recém-licenciados a oportunidade de trabalharem num ambiente profissional real, construírem redes de contactos e desenvolverem as suas competências.

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Trainee

Pensado para quem quer fazer a diferença, é um programa de formação e desenvolvimento ao longo de dois anos. O programa de Trainees dá acesso a oportunidades de carreira e ajuda a preparar os futuros líderes.

Saiba mais

Aposta Em Pessoas Com +55 Anos

Com foco na aproximação de gerações, criámos oportunidades de trabalho para pessoas de todas as idades. Em 2023, por exemplo, contratámos 735 pessoas com mais de 55 anos.

Em Portugal, lançámos a segunda edição da iniciativa Páscoa no Pingo Doce, que dá a familiares de colaboradores com mais de 55 anos a possibilidade de abraçarem uma nova experiência profissional por um curto período de tempo. Os participantes foram colocados, nomeadamente, nas áreas da reposição e da frente de loja.

Reconhecimentos

A Biedronka foi distinguida nos Employer Branding Excelence Awards do HRM Institute e ganhou o terceiro lugar na categoria Employer Branding na a Złote Spinacze, a competição de relações públicas mais conceituada da Polónia.

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